近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用