雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语-橘子百科-橘子都知道

雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的(雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(sh雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语ì)业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。