你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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