5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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