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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。