人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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