什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上(shàn身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性g)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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