人才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(d敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步e)方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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