不(bù)得追查反映问题(tí)人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有(yǒu)关工(gōng)作人员(yuán)对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密(mì)。

　　对失密(mì)、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十(shí)四条各级组织(zhī)人(rén)事部门要敢于担当，切实履行干(gàn)部管(guǎn)理监(jiān)督职责(zé)，积(jī)极(jí)发(fā)挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)警(jǐng)示教育作用。

　　对(duì)不履行(xíng)或(huò)者不正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追究(jiū)责(zé)任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影(yǐng)响期，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知书(shū)前，由局(jú)党组(zǔ)指定(dìng)专人(rén)或由分(fēn)管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时(shí)进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所在部门(mén)要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本(běn)人(rén)要正确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此在严格意(yì)义(yì)上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或(huò)群众在工(gō乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节ng)作中出现(xiàn)问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其相比行政(zhèng)处分(fēn)的六类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降级(jí)、撤(chè)职、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低(dī)层级的(de)“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有五种(zhǒng)：警告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于(yú)违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于(yú)严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党(dǎng)内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员(yuán)受到开除(chú)党籍处分(fēn)，五年(nián)内(nèi)不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节干部，取消当(dāng)年年度(dù)考核、本(běn)任期考核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织(zhī)人事部(bù)门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

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