你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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