如(rú)今的(de)国(guó)产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

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华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思(yǔ)了(le)员工持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司(sī)的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这(zhè)样的华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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