近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(d青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？ōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老(lǎ青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？o)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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