近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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