如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等(děng)条上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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