如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全(quán)球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织对于(yú)华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也(yě)可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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