金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方，浦(pǔ)发银(yín)行今(jīn)年一(yī)季(jì)度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长的(de)银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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