诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)受影响(xiǎng)吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度(dù)考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个(gè)月内不(bù)得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六(liù)个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫(jiè)勉对(七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰duì)象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不(bù)明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如(rú)实回答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实(shí)和回避问题(tí)；

　　不得(dé)追查反映问题人员(yuán)，更(gèng)不得打击报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪(jì)依法处理。

　　第二十(shí)三(sān)条(tiáo)有关工作人员对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按(àn)照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级(jí)组(zǔ)织(七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰zhī)人事部(bù)门要敢于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督(dū)职责(zé)，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或(huò)者不正确履行(xíng)职责的，要(yào)视(shì)情节轻(qīng)重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提(tí)出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者所在部(bù)门(mén)要(yào)对其加强思想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党组和所在部门的帮助(zhù)教育(yù)，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话(hu七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰à)在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不是(shì)所有党内成员(yuán)耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行政(zhèng)处(chù)分(fēn)的六类情况（警告(gào)、记过(guò)、记大过、降(jiàng)级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到(dào)最低层(céng)级的“警告”标准，因此不(bù)算(suàn)处分(fēn)。

　　处(chù)分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职(zhí)务、留党(dǎng)察看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员，通常被(bèi)称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处(chù)分，适(shì)用于严重违犯(fàn)党纪的党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定(dìng)不准重新入(rù)党(dǎng)的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明(míng)显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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