近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？rong>

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？般原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(sh说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？ū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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