5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuà美国总统奥巴马几岁ng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于20美国总统奥巴马几岁21年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸美国总统奥巴马几岁结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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