人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人(ré水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用n)的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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