近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

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