5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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