5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗>

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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