京东CFO许冉(rǎn)将接替徐雷，出任京(jīng)东CEO一(yī)职。

　　这距离徐雷(léi)出任京(jīng)东CEO刚刚过去一年(nián)。2022年4月(yuè)，徐(xú)雷出(chū)任京东集团CEO，负(fù)责日常(cháng)运营(yíng)管(guǎn)诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗理，向京东集团董(dǒng)事局主席刘(liú)强东汇报。刘强(qiáng)东卸任(rèn)京东(dōng)集团CEO一(yī)职(zhí)。

　　2021年(nián)9月，京东(dōng)首度(dù)设(shè)立京东集团总裁一职，徐雷由(yóu)京东零售集团CEO升任京东集(jí)团总裁，负责(zé)京(jīng)东各业(yè)务板块的日常(cháng)运营和协同发(fā)展(zhǎn)。

　　此次新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东(dōng)，任职财务副(fù)总裁，2020年1月晋升(shēng)为高(gāo)级副总裁(cái)，并自2020年(nián)6月至今担任(rèn)京东的首席(xí)财(cái)务官。在2018年7月至2020年5月期间(jiān)，许冉(rǎn)除(chú)了(le)担任京东零售(shòu)的首席财(cái)务官，亦先后(hòu)兼任集(jí)团财务(wù)和(hé)集团税务的部(bù)门负责人。

　　在加入京东之前，许冉是普华永道中天会计师(shī)事务所（特(tè)殊普(pǔ)通合伙(huǒ)）的审计合伙(huǒ)人，许冉(rǎn)现(xiàn)亦任京东(dōng)科技董(dǒng)事(shì)。曾(céng)是中(zhōng)国及美国(guó)的注册会(huì)计师(shī)，毕业于北京大学并获(huò)得理(lǐ)学(xué)与经济学双学(xué)士学位。

　　过去(qù)半年多来(lái)，京东内(nèi)部架构调整动诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(dòng)作频频(pín)。

　　2022年(nián)11月(yuè)，刘强东(dōng)发布(bù)全(quán)员信(xìn)：自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的(de)现金薪酬降(jiàng)低10％到20％不等，职位(wèi)越(yuè)高降(jiàng)得(dé)越多。

　　随(suí)后，京东零(líng)售事业群(qún)启动(dòng)了(le)一轮大调(diào)整，其(qí)中最大的变化是原3C家电事业群被拆分，家电和家居业务合并为(wèi)家电(diàn)家(jiā)居(jū)事(shì)业群，3C数码成为独(dú)立事业群。调(diào)整后，京东零售包括家电家居、3C数码、大商超、生活(huó)服务、大时(shí)尚等5大(dà)事业群及同城(chéng)零售和企业业务(wù)等(děng)多(duō)个独立事业部。

　　今年1月(yuè)，京东科技开展了一轮组织架构调(diào)整(zhěng)，设立“一(yī)部三中心”，即云(yún)事业部(bù)，销售、解(jiě)决方案和交(jiāo)付三大中(zhōng)心。4月，徐丰从原(yuán)京(jīng)东科技数字(zì)城(chéng)市群总裁变(biàn)动为京东科技销售中心负责人(rén)后，升(shēng)任京东(dōng)科(kē)技(jì)总裁一(yī)职，向CEO李娅云汇报。

　　在4月(yuè)9日(rì)的(de)京东(dōng)经营(yíng)管理会(huì)上(shàng)、京东再度进行组织变革(gé)，从事(shì)业群(qún)制回归(guī)事业部制。京东零售五大诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗事业群负责人将统一变(biàn)更(gèng)为事业部负责人。调整(zhěng)后，京东零售旗下家电家居、3C数码、大商超、生(shēng)活服务(wù)、大时尚5大事业(yè)群负责(zé)人将统(tǒng)一变(biàn)更为(wèi)事业(yè)部负责人，继续向京东零售 CEO辛利军汇(huì)报。

　　同(tóng)时(shí)，京(jīng)东物流(liú)也以类似的思(sī)路开展了新一(yī)轮(lún)变革(gé)，在总部推行事业部(bù)制，成立了供应(yīng)链、快递、快(kuài)运(yùn)、国际业务等独立事(shì)业部。在区域层面，取消原(yuán)有的(de)七大(dà)区(qū)域划分，将省份作为(wèi)具体的经营单元(yuán)，直(zhí)接向(xiàng)总部(bù)相关事业部负责(zé)人汇报。

　　多名接近京东内部(bù)人士告诉《科创(chuàng)板(bǎn)日报(bào)》记者，随(suí)着架构改变，最近京(jīng)东高管变动较大，“各种CXO们都要(yào)动。”

　　但这些(xiē)架构(gòu)和人员变动，能否为京(jīng)东带来新的活力，仍有待观望。“比起(qǐ)频繁调整人员(yuán)，京(jīng)东需要调(diào)整的是组织风气，反对形式主(zhǔ)义和唯上(shàng)思维，要更为(wèi)真抓实干(gàn)。”有(yǒu)熟悉京东人士如是表示。

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