人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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