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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。