5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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