护士是(shì)事业编制(zhì)吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗以及公立(lì)医院的(de)护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)，医院护士(shì)是事(shì)业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是事(shì)业(yè)编制吗，上海护(hù)士是事(shì)业编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。

　　护士(shì)是服(fú)务行业吗(ma)

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸(mào)易分(fēn)类表(biǎo),国(guó)际服(fú)务贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社会服务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服务、社会服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定(dìng)义在(zài)《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生(shēng)活(huó)上得(dé)到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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