5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(钟南山为什么被说成钟百亿gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　钟南山为什么被说成钟百亿ng>金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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