近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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