你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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