近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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