5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。华大基因有国家背景吗”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi华大基因有国家背景吗)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 华大基因有国家背景吗