金融界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士(shì)称(chēng)，该事件导(dǎo)怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资(zī)者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构(gòu)过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进(jìn)一(yī)步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和(hé)追责追薪(xīn)机(jī)制(zhì)。

　　对此(c怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味ǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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