近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yà美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思o)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思)非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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