近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？<把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁/strong>

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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