近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小(xi食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写ǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tó食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写ng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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