5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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