5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒ天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓ng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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