你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污