5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(ré当年非典为什么神秘结束了n)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(sh当年非典为什么神秘结束了uǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　当年非典为什么神秘结束了rong>金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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