5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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