5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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