人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主(zh少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的ǔ)，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒ少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的ng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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