什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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