如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的(de)股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是个(gè)别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股(gǔ)坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员(yuán)工的工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工按照坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确(què)认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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