华(huá)为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控(kòn孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好g)股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一(yī)，同时(shí)华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们(men)也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行使有关(guān)权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊(shū)股票(piào)，每年华(huá)为会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员(yuán)工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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