小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团(tuán)队(duì)娇娇是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众多女生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至可(kě)以说是(shì)唯一一个。在部(bù)分粉丝(sī)心目中，除了(le)小洲(zhōu1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间)团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺(quē)少了很多，是(shì)任何其(qí)他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不可替代(dài)性。可(kě)惜，也(yě)会形成其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如此，怎么(me)可能会久甘人下(xià)。而且(qiě)有一种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的(de)想法不(bù)同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯(kěn)定大于员工(gōng)，所以自然是要(yào)听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门(mén)户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)开始的时候(hòu)肯定(dìng)也(yě)是需要人带(dài)的(de)，但(dàn)是(shì)随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间潜力和(hé)成长速(sù)度(dù)都是巨大(dà)的。对于这(zhè)样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的员(yuán)工(gōng)，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定的(de)程度，如(rú)果各方面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道(dào)网(wǎng)红(hóng)的生命(mìng)周期是很短(duǎn)的(de)，时刻(kè)都伴随着(zhe)一种被淘汰(tài)的恐惧(jù)感，也时(shí)刻都在(zài)给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱乐(lè)，等到兴趣(qù)减淡(dàn)，就想要(yào)找(zhǎo)另外一个(gè)稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候才发现自己掌握的(de)知识(shí)是远(yuǎn)远不够(gòu)的，以(yǐ)前学习的(de)知识也不够系(xì)统(tǒng)和扎实，为了能(néng)够让自己未(wèi)来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这个时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说(shuō)要放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定是(shì)下了(le)很大的决心。

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