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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(ju抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲é)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲)要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。