什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yī匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么n)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么)，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

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